Теория организации

Шпаргалки

Понятия “зависимость”, “закон”, “закономерность. Составляющие какого-либо процесса организации: А) Входное воздействие (вход) – поступающая информация, распоряжения вышестоящего руководителя, инициатива самого руководителя; Б) Преобразование входного воздействия (функция 1) – обработка входного воздействия по известному или новому алгоритму; В) Выход – результат преобразования входного воздействия – управленческое решение или исполнительное действие самого руководителя; Г) Влияние результата на входное воздействие (функция 2) –

Слияния и поглощения

По прогнозам специалистов, российской экономике в ближайшее время не грозит бум корпоративных слияний, подобный по масштабам западным или американским аналогам. Хотя в 1998 году о своем намерении объединиться было сделано немало громких заявлений со стороны российских компаний, прогнозируется, что наиболее распространено будет не их слияние, и их поглощение, причем вернее всего иностранными компаниями. В этих условиях очень важно уметь ориентироваться

Билеты по предмету Организация торговли продовольственными и непродовольственными товарами

Примерный перечень экзаменационных вопросов ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 1. Дайте определение понятию термина “инновационный менеджмент”. 2. Что такое инновация и как определить ее эффективность? 3. Что такое новация и как она соотносится с инновацией? 4. Что такое эффективность и как ее можно выразить количественно? 5. Что такое результативность и как она определяется? 6. Что такое научно-технический прогресс? 7. Что такое циклы Н.

Анализ организационных структур

С О Д Е Р Ж А Н И Е I. ВВЕДЕНИЕ. Понятие организации. II. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. Анализ организационных структур. 1. Особенности современных предпринимательских организаций. 2. Организационная структура предприятия 3. Модели организации. 4. Системный подход и процесс организации. 5. Структура системы управления. III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Значение организационных структур. I. ВВЕДЕНИЕ. Понятие организации. В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало

Организационное поведение

ВВЕДЕНИЕ. Основная идея, проходящая через эту книгу, заключается в том, что поведение людей вызывается одновременно их собствен­ными личными характеристиками и окружающей средой, в которой они находятся. С целью понимания поведения людей в организации, мы должны больше узнать о двух вещах : (1) – о людях и, в частности, об основах природы человека и (2) – об организациях, почему они создаются

Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации

Государственный университет управления Институт заочного обучения Специальность – менеджмент Кафедра теории организации и управления РЕФЕРАТ По дисциплине: “Теория организации” На тему: “Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации” Выполнил студент 2-го курса Группа № УП4 Студенческий билет № Содержание Введение._______________________________________________________ 3 1. Понятие групп и их значимость__________________________________ 4 1.1. Формальные группы_______________________________________ 5 1.2. Неформальные группы_____________________________________ 6 2. Синтез формального

Ответы на билеты

1. Место теории организации среди наук о менеджменте. Почему наука: Любая наука имеет свой предмет исследования и определяет рамки (границы), в которых анализируются ее объекты. Теория организации не является исключением. Объект ее изучения – организация. Нас интересует экономическая организация, возникающая в ходе хозяйственной деятельности человека в процессе его взаимодействия с природной материей по поводу превращения (трансформации) ее в элементы жизнедеятельности.

Организационный проект лондонского клуба Челси

Российская Академия Государственной Службы при Президенте Российской Федерации Поволжская Академия Государственной Службы Им. П. А. Столыпина Кафедра социальных коммуникаций К У Р С О В А Я Р А Б О Т А По дисциплине: Теория организации На тему: Организационный проект “Лондонский футбольный клуб “Челси” Выполнил: Студент 2-го курса 208-й группы очной формы обучения факультета менеджмента ******** ***** ********* .

Макроанализ реструктуризации РАО ЕЭС России

Министерство Образования Российской Федерации Казанский Государственный Энергетический Университет Кафедра Инженерного Менеджмента Дипломная работа на тему: Макроанализ реструктуризации ОАО РАО “ЕЭС России” в рамках концепции стратегии на 2003 – 2008 гг. “5+5” Научный руководитель: Миронов С. П. Студент: Мухарямов Т. Ш. Группа МЭ -1- 98 Казань 2004 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАО “ЕЭС РОССИИ” 1.1. Миссия и цели РАО

Применение экспресс-методики системного анализа для организации

Министерство образования РФ Московский Государственный Университет Экономики, Статистики и Информатики Кафедра общей теории систем И системного анализа Семестровая работа По дисциплине “Теория организации и системный анализ” На тему “Применение экспресс – методики системного анализа Для организации” Выполнили: Студенты группы ДММ-201: Лобачев А. А., Морозов С. А., Садовская С. С. Проверил: Будажапов Г. С. Москва 2003 г. Содержание 1. Введение. 3

Страница 1 из 3123