Трудовое право

Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия

Министерство образования Украины Донецкий институт предпринимательства Экономико-правовое обеспечение хозяйственной деятельности ТРУДОВОЕ ПРАВО Тема № 23: Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия. Порядок принятия дисциплинарных взысканий. Курсовая работа Преподаватель ________________________ Артамонов В. Н. (подпись, дата) Исполнитель, Студ. гр. ПЮЗ-95 ________________________ Сидоренко Л. А. (подпись, дата) 1999 ЗАДАНИЕ РЕФЕРАТ 17 страниц, 3 использованных источника, 6 приложений. Объект исследования: Дисциплинарная ответственность работников

Агропромышленный комплекс Украины

1. Народногосподарське значення агропромислового комплексу України. Агропромисловий комплекс (АПК) – це сукупність ла­нок народного господарства (галузей, підгалузей, ви­роб­ничих підприємств, організацій), діяльність яких тісно пов’язана з виробництвом, зберіганням, транспортуван­ням, переробкою та збутом продукції. АПК формуються на основі агропромислової інтеграції в умовах високого рівня розвитку продуктивних сил та усуспільнення ви­робництва. Поділяються на агропромислові підприємства та агропро­мислові територіальні комплекси. За тери­торіальними масштабами та

Профилактика производственного травматизма

Министерство образования Российской Федерации. Государственный университет управления. Кафедра управления экономической безопасностью. Реферат по дисциплине БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ На тему: ” Профилактика производственного травматизма “. Работу выполнил : Студент 3-го курса Факультета связи с общественностью Никитин Алексей Работу проверил : Профессор Вагин Владимир Иванович Москва 2001г. Содержание: 1. Введение 2. Основная часть: 2.1. Законодательство по охране труда. 2.2. Ответственность за нарушение законодательства

Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

СОДЕРЖАНИЕ Стр. Введение…………………………………………………………………………. Глава 1. Теоретическая часть…………………………………………….. 1.Региональные аспекты социально-экономического развития: состояние и основные проблемы………………………………. 2.Особенности и тенденции формирования кадров госслужбы управления в условиях перехода к рынку……………………………… Глава П. Аналитическая часть……………………………………………. 1. Состояние социально-экономического развития г. Учалы и Учалинского района………………………………………………… 1.1.Анализ структуры и численности работников аппарата администрации г. Учалы и Учалинского района……………. 1.2.Руководителей и специалистов хозяйств Учалинского района… 1.3.Руководящих работников

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Российская академия государственной службы При Президенте Российской Федерации Северо-Западная академия государственной службы КАРЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ в г. Петрозаводске Название предмета : Трудовое право Контрольная работа Дискриминация в сфере трудовых отношений Студентки 5 курса Группы______________________ Специальности юриспруденция На базе высшего образования Киреевой И. Г. Научный руководитель Преподаватель кафедры правовых дисциплин КФ СЗАГС Фаткуллина Л. З. Дата сдачи____________________ Оценка_______________________ Подпись руководителя__________ Петрозаводск 2005

Правовое регулирование трудовых отношений

Министерство внутренних дел России Юридический институт МВД России Москва Малый Ивановский пер., д. 2 Кафедра конституционного и Муниципального права Курс 2 з / о № группы № зачетной книжки Контрольная работа по дисциплине: “Трудовое право” Вариант № 3 Дата получения работы секретариатом Дата получения работы кафедрой Дата сдачи работы в секретариат Дата окончания проверки преподавателем Адрес местажительства : Москва План

Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

Иркутский государственный технический университет Автоматизированные системы обработки информации и управления Допускаю к защите Руководитель Михно Л. М. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам Пояснительная записка По курсовому проекту по дисциплине: “Проектирование автоматизированных систем обработки информации и управления” Выполнил студент группы АСУ-99-1 _____________ Срибный Д. В. Нормоконтролер Курсовой проект защищен с оценкой Иркутск 2003 г. Задание На курсовое проектирование По курсу:

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Оглавление: Введение Глава 1 Состояние проблемы способностей в современной психологии Понятие способностей в психологии Различные подходы к изучению проблемы способностей Виды способностей Глава 2 Особенности развития способностей в подростковом возрасте Общение как ведущий вид деятельности в подростковом возрасте Развитие способностей к общению Способность к общению и ее значение в развитии организаторских и коммуникативных качеств Глава 3 Опытно-экспериментальное исследование уровня развитости

Формы и системы заработной платы

Саратовский Государственный Университет имени Н. Г. Чернышевского РЕФЕРАТ Формы и системы заработной платы. Выполнила: студентка химического факультета, 3 курса, 312 группы, Паюсова О. А. Проверил: ассистент кафедры экономической теории и национальной экономики Рудакова В. А. Саратов 2002 Оглавление Введение 1. Общие положения 2. Оплата труда рабочих 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 4. Формы заработной платы 5. Системы оплаты

Разделение труда

: понятие и общие характеристики. В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности. Существует несколько определений разделения труда. Вот только некоторые из

Задачи в области оплаты труда в переходный период

Задачи в области оплаты труда в переходный период. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его

Ограниченная материальная ответственность работников, ее виды. Полная материальная ответственность (случаи ее наступления) (. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного предприятию WinWord)

КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: “Ограниченная материальная ответственность работников, ее виды. Полная материальная ответственность (случаи ее наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного предприятию”. ‘Сдана на “4” (маленький объем) Москва – 2001 ПЛАН Введение. 1. Понятие, черты материальной ответственности. 2. Условия привлечения работников к материальной ответственности. 3. Ограниченная материальная ответственность работников. Ее виды, случаи наступления. 4. Полная материальная ответственность работников. Случаи ее

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

1. Организация трудовой деятельности учащихся Влияния труда на организм детей и подростков. Различные виды труда, особенно работы, выполняемые на земельном участке школы, в садах, огородах и на полях колхозов (совхозов), организованные с учетом возрастно-половых особенностей учащихся и требований гигиены, оказывают положительное влияние на физическое развитие и функциональное совершенствование основных физиологических систем организма детей и подростков. Наиболее частые виды сельскохозяйственных работ,

Трудовое право

– отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т. е. труд на производстве. Техническая организация труда – связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом. Общественная организация труда – существующая в государстве связь

Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА.. 8 1.1. Понятие и признаки договора подряда. 8 1.2. Стороны и содержание договора подряда. 10 1.3. Проблемы, возникающие при заключении договоров подряда. 15 1.4. Правовые последствия неверной квалификации договора. 22 ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 26 2.1. Договор найма труда как институт гражданского и трудового права. 26 2.2. Понятие и

Рабочее место технического дизайнера

Санкт-Петербургский Государственный Университет Математико-механический факультет Рабочее место технического дизайнера Выполнил студент 666 группы Иван Петрович Сидоров Санкт-Петербург 2003г Введение В работе рассматривается рабочее место технического дизайнера в дизайнерской студии Артемия Лебедева®[1] . Приводятся некоторые характеристики рабочего места и их нормативные значения. В заключении даются выводы касательно отношения к охране труда в данной организации и предлагаются мероприятия по улучшению охраны труда.

Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования

ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ Факультет Права____________________ Кафедра Гражданско-правовых дисциплин____ Дипломная работа Тема: ” Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования” Москва, 2003 год Оглавление Введение…………………………………………………………………………………………………………………………… 3 Глава I Государственное пенсионное обеспечение(страхование)……………………………………….. 7 1.1. Система государственного пенсионного обеспечения: краткий исторический очерк……. 7 1.2. Пенсионное обеспечение в России в 20-90-х годах XX века………………………………………… 8 1.3.Начало реформирования пенсионной системы в России……………………………………………..

Индивидуальные трудовые споры

СОДЕРЖАНИЕ стр. Введение 3 Часть 1. Понятие индивидуального трудового спора 4 1.1. Трудовые споры 4 1.2. Индивидуальные трудовые споры 6 Часть 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 10 2.1. Организация и порядок деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС) 10 Часть 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 14 3.1. Трудовые споры, рассматриваемые в суде 14 3.2. Правила гражданского судопроизводства при

Роль профсоюзных органов на частных предприятиях

“УТВЕРЖДАЮ” Руководитель дипломной работы ______________ Ю. Г. Краубнер КАЛЕНДАРНЫЙ РАБОЧИЙ ПЛАН Студента Мусаева Абузарага Гаджиага оглы По дипломной работе на тему “Роль профсоюзных органов на частных предприятиях В области установлений и применений условий труда” №№ п/п Наименование глав, параграфов, пунктов (содержание работы) Кол-во стр. текста Срок выполнения Сроки конс. Приме-чание 1 2 3 4 5 6 1 Введение 13.03. 2

Служба документационного обеспечения управления

Служба документационного обеспечения управления (ДОУ) СДОУ – это организационное обособленное структурное подразделение учреждения, выполняющее работу с документами. Основная задача службы ДОУ является своевременная обработка и передача на разные уровни, управленческой информации, необходимой для осуществления функций. В практике управления действуют службы ДОУ. 1. Управление делами (министерства, ведомости России). Состав включает: канцелярия инспекция при министре, секретариат, отдел рационализации делопроизводства, отдел писем (жалоб),

Страница 1 из 3123