Разрешение коллективных трудовых споров

План. Введение. 2 1.Понятие коллективных трудовых споров. 4 2. Порядок рассмотрения коллективного спора. 6 Заключение. 12 Список использованной литературы. 13 Введение. Современный уровень развития производства обуславливает необходимость коллективного труда, а это определяет наличие коллективных субъектов права. Существенным условием (а следовательно, признаком) существования лица в качестве коллективного субъекта права является наличие у него организации, т. е. системы коллективных и индивидуальных органов,

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Содержание С. Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1. Правовая природа трудового договора………………….6 1.1. Понятие и признаки трудового договора………………6 1.2. Содержание трудового договора………………………7 1.3. Срочный трудовой договор……………………………10 1.4. Отличия трудового договора от гражданско- правового договора……………………………………14 Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника………………………………………………..16 2.1. Общие условия прекращения трудового договора….16 2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника…………………………………18 2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Испытание при приеме на работу и его юридическое значение

Курсовая работа По теме: “Испытание при приеме на работу и его юридическое значение” Выполнил: Тольятти 2002 г. Содержание Введение – 3 Основная часть – 4 Заключение – 28 Список использованной литературы– 29 Введение Установление испытательного срока при приеме на работу – это право, а не обязанность собственника или уполномоченного им органа. Вместе с тем, заключая трудовой договор с работником, собственником

Основні положення законодавства України про працю та охорону праці, основні принципи державної політики в галузі охорони праці

Реферат З дисципліни Основи охорони праці На тему “Основні положення законодавства України про працю та охорону праці. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.” Виконав студент 401 групи Фоменко Ю. П. Перевірив доцент Сирота О. А. Миколаїв – 2000 ЗАКОН УКРАЇНИ ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ Від 14 жовтня 1992 року N 2694-XII ( ВВР 1992, N 49, ст.668 ) Із

Сравнительный анализ

Основы законодательства об охране труда устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой

Трудовой договор в трудовом праве

Содержание работы: Введение. 3 1. Общие положения. 5 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора. 8 2.1. Особенности оплаты труда. 10 2.2. Продолжительность отпусков. 18 Заключение. 22 Список литературы: 24 Введение. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Содержание 1. Введение ……………………………………………………….стр.2 2. Система оплаты труда ……………………………………….. стр.3 3. Формы оплаты труда…………………………………………стр.4 4. Порядок оплаты труда работников коммерческой службы………………………………………………………..стр.11 5. Заключение……………………………………………………стр.31 6. Список использованной литературы………………………стр.32 1. Введение Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех

Правовой статус работающих женщин и лиц с семейными обязанностями

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ “Рекомендовать к защите” Заведующий кафедрой юридического факультета ______________________ “____”_______________2003 г. Курсовая работа Тема: ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Курсовая работа студентки Заочного отделения 311 группы Факультета юриспруденция Свищевой О. А. Научный руководитель Бородина Л. А. Екатеринбург 2003 СОДЕРЖАНИЕ: Введение……………………………………………………………………….1 Глава 1.Правовое регулирование труда

Прием на работу. Испытание

Министерство образования Всеволожский филиал РГГУ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По предмету: Трудовое право На тему: Прием на работу. Испытание. Выполнила: Семенова Ирина Викторовна Специальность: Менеджмент организации Группа: МВ к 41 Проверил: Водяницкий В. А. Г. Всеволожск 2004 Содержание Введение 3 Порядок заключения трудового договора. Прием на работу 4 Испытание при приеме на работу 9 Когда испытательный срок не устанавливается 11 Сроки испытания

Прием на постоянное место работы

Балтийский русский институт ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ Юридический факультет Прием на постоянное Место работы Реферат по дисциплине “трудовоеправо” Выполнил: Студент Е. Твердохлебов Проверила: Преподаватель Л. Ищенко “___”_______2000 г. Рига,2000 Вступление Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихся

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

План: 1. Понятие трудового правоотношения; 2. Общие основания возникновения трудовых правоотношений: А) сложный юридический факт; Б) трудовой договор. 3. Основания изменения трудовых правоотношений: – Двусторонние юридические акты; – Односторонние юридические акты. 4. Основания прекращения трудовых правоотношений: – Соглашение сторон; – Односторонние; – С участием третьей стороны. Заключение Список используемой литературы Введение В науке трудового права одним из важнейших аспектов является

Граждане как субъекты трудового права

Содержание Введение ………………………………………………………………………… 3 Глава 1. Граждане как субъекты трудового права ………………………. 4 1.1. Работник как категория трудового права……………………………….. 4 1.2. Содержание понятия трудовой правосубъектности работника………… 7 1.3. Способность к правообладанию и правореализации…………………… 11 Глава 2. Правосубъектность иностранных граждан …………………….. 26 Заключение ……………………………………………………………………. 32 Список литературы…………………………………………………………….. 34 Введение Трудовое отношение складывается между физическим лицом (обычно гражданином, реже иностранным гражданином или

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

ПЛАН: Введение 1. Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации 3. Иные основания увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Заключение. Библиография. Введение Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению

Охрана труда (Украина)

Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об охране труда Работник обязан: – знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты; – соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия; – проходить в установленном порядке

Условия трудового договора

МНЭПУ. Кафедра “Трудового права” Курсовая работа на тему: “Условия Трудового Договора (Контракта Вырабатываемые соглашением сторон)” Выполнил: Студент 3 курса Юрид. факультета 6 группы Архипов М. М. Москва 1996 г. П л а н : А) Место работы. Б) Трудовая функция работника. В) Момент начала работы. Г) Оплата труда. А) Срок действия договора. Б) Испытательный срок. В) Служебные командировки. Г) Повышение

Увольнение ст. 31

Содержание Введение……………………………………………………………………………………………….. 3 1. Основные начала трудового законодательства……………………………………… 5 2. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта)…….. 8 2.1 Понятие трудового договора………………………………………………………….. 8 2.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта)……………………….. 8 2.3 Срок трудового договора……………………………………………………………….. 9 2.4 Содержание и форма трудового договора (контракта)……………………. 10 3. Общие основания прекращение трудового договора по инициативе работника………………………………………………………………….. 11 3.1 Основания прекращения трудового договора (контракта) на

Святкові і неробочі дні

Інститут Муніципального Менеджменту і Бізнесу “Святкові і неробочі дні” Контрольна робота З трудового права КИЇВ-2002 План. Вступ 1. Святкові і неробочі дні в українському законодавстві 2. Значення святкових і неробочих днів Висновок Література Задачі В наш час трудове право в промислово розвинених країнах світу визнається однією з головних галузей права. І це зрозуміло, оскільки саме в сфері застосування праці, де

Охрана труда женщин

Оглавление Введение 2 I. Правовое положение трудящихся женщин. 4 II. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в области охраны труда. 13 2.1. Международные правовые нормы и женский труд 13 2.2. Государственная политика РФ в области охраны труда женщин 17 III. Гарантии права на труд беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей. 27 3.1 При приеме на работу 27 3.2. Рабочее время

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Содержание Введение ……………………………………………………………………………..3 Глава 1. Трудовые споры: общая характеристика § 1. Понятие и причины трудовых споров…………………………………..7 § 2. Классификация трудовых споров………………………………………..13 § 3. Подведомственность трудовых споров………………………………..17 § 4. Принципы рассмотрения трудовых споров……………………………..27 Глава 2. Особенности рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах § 1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………..32 § 2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых

Рынок труда

План: ВВЕДЕНИЕ. 3 1.БЕЗРАБОТИЦА. РЫНОК ТРУДА, ВИДЫ И МОДЕЛИ. 5 1.1 Безработица.. 5 1.2 Сущность рынка труда.. 10 1.3 Виды и основные модели рынка труда.. 12 2. Общий уровень заработной платы. Заработная плата на конкретном рынке труда. 15 2.1 Определение заработной платы.. 15 2.2 Общий уровень заработной платы.. 16 2.3 Заработная плата на конкурентном рынке труда (модель конкуренции).. 17 3.

Страница 2 из 3123