Условия труда и мотивация

ÓÑËÎÂÈb ÒÐÓÄÀ È ÌÎÒÈÂÀÖÈb.

Ðoêîâîaèòaëè âñaãaà îñîçiàâàëè, ÷òî iaîaõîaèìî ïîaoæaàòu ëþaae ðàaîòàòu ià îðãàièçàoèþ. Îaiàêî îiè ïîëàãàþò, ÷òî aëÿ ýòîãî aîñòàòî÷iî ïðîñòîãî ìàòaðèàëuiîãî âîçiàãðàæaaièÿ. Ìû ïîïûòàaìñÿ ðàññaÿòu ñòîeêîa çàaëoæaaièa, ÷òî òîëuêî aaiuãè âñaãaà ïîaoæaàþò ÷aëîâaêà òðoaèòuñÿ oñaðaiaa, à òàêæa ðàññìîòðèì èñòèiiûa ïîaoæaaièÿ, êîòîðûa âîçièêàþò ïðè âûaîða ðàaîòû.

Äîïoñòèì, ÷òî ÷aëîâaê iàøaë ñaaa ðàaîòo, ñîîòâaòñòâoþùoþ aãî âîçìîæiîñòÿì, çiàièÿì è çàïðîñàì ê oðîâiþ îïëàòû. Ïîaïèñàâ aîêoìaiòû î iàeìa, îi oõîaèò ià âðaìÿ ñ ðûiêà òðoaà, iî ia èç ñôaðû ýêîiîìè÷añêèõ îòiîøaièe. Ìaiÿaòñÿ ëèøu õàðàêòað ïðîaëaì: o iàièìàòaëÿ òaïaðu ãëàâiàÿ ïðîaëaìà – êàê aîaèòuñÿ, ÷òîaû ÷aëîâaê òðoaèëñÿ ñ iàèâûñøae ïðîèçâîaèòaëuiîñòuþ è êà÷añòâîì, à o iàaìiîãî ðàaîòièêà – êàê ïîëo÷èòu ìàêñèìoì èiòaðañoþùèõ aãî oñëîâèe òðoaà.

×aëîâa÷añòâî ïðèaoìàëî ìàñño ñïîñîaîâ ñòèìoëèðîâàièÿ òðoaà, iî ðàññìîòðèì òa îñiîâiûa ìîòèâàoèè, êîòîðûa ìîãoò âîçièêàòu o ðàaîòièêà â ïðîoañña òðoaà:

1) çàðàaîòiàÿ ïëàòà

2) ñîaaðæàièa òðoaà

3) iàïðÿæaiiîñòu òðoaà (èiòaiñèâiîñòu)

4) çàùèòà òðoaîâûõ ïðàâ ðàaîòièêà

5) ïîðÿaîê ià ïðaaïðèÿòèè

6) îòiîøaièa àaìèièñòðàoèè ê ðàaîòièêo

7) âçàèìîîòiîøaièÿ â êîëëaêòèâa

8) âîçìîæiîñòu ïîâûøaièÿ êâàëèôèêàoèè.

Çàðàaîòiàÿ ïëàòà. Ïîæàëoe, ñàìûe âàæiûe ôàêòîð, ðoêîâîaÿùèe ðàaîòièêîì. ×aëîâaê õî÷aò ïîëo÷àòu çàðàaîòioþ ïëàòo, oaîâëaòâîðÿþùoþ aãî ìàòaðèàëuiûa è aoõîâiûa çàïðîñû è oaiiîñòè. Íàèaîëaa òðàaèoèîiiûa ôîðìû çàðàaîòiîe ïëàòû – ïîâðaìaiiàÿ è ñaaëuiàÿ. Ïðè ïaðâîe ðàaîòièê ïîëo÷àaò aaiuãè çà âûïîëiaièa ñâîèõ îaÿçàiiîñòae â òa÷aièa îïðaaaëaiiîãî âðaìaiè, è ðàçìað îïëàòû ðàñòaò ïðÿìî ïðîïîðoèîiàëuiî ýòîìo âðaìaiè. Ïðè ñaaëuiîe æa îïëàòa òðoaà ðàaîòièê ïîëo÷àaò îïðaaaëaiioþ ñoììo aaiaã çà êàæaîa âûøaaøaa èç aãî ðoê èçaaëèa èëè çà êàæaoþ âûïîëiaiioþ èì ïðîèçâîañòâaiioþ îïaðàoèþ. ×aì aîëuøa îi ñaaëàë – òaì âûøa ñoììà, êîòîðàÿ aìo âûïëà÷èâàaòñÿ. Îaiàêî ñaãîaiÿ âña aîëaa øèðîêîa ðàñïðîñòðàiaièa ïîëo÷àþò iîâûa ìaòîaû îïðaaaëaièÿ ðàçìaðîâ îïëàòû òðoaà. Áîëuøàÿ æa ÷àñòu çàðàaîòêà çàâèñèò îò ëè÷iîãî âêëàaà ðàaîòièêà â aaëà aãî ïðaaïðèÿòèÿ (îoaiaiiîãî aãî ià÷àëuièêàìè), à òàêæa îò oñïaõîâ è aîõîaîâ ôèðìû â oaëîì. Ýòà ôîðìà îïëàòû òðoaà òañiî ñâÿçàià ñî ñòðaìëaièaì ðoêîâîaèòaëae ôèðì êàê ìîæiî ñèëuiaa çàèiòaðañîâàòu ðàaîòièêà â oñïaõa âñaãî ïðaaïðèÿòèÿ â oaëîì, à ia òîëuêî â aãî ëè÷iûõ õîðîøèõ ðaçoëuòàòàõ.

Ñîaaðæàièa òðoaà èëè aãî õàðàêòað – òî, ÷aì ïðèõîaèòñÿ çàièìàòuñÿ ðàaîòièêo ià ñâîaì ðàaî÷aì ìañòa. Î÷aiu âàæiûe âèa ìîòèâàoèe ÷aëîâaêà, îò iaãî çàâèñèò è ðaçoëuòàò è ñòðaìëaièa ðàaîòièêà â ñâîaì òðoaa. Ðàaîòàaò îi ïî ïðîôèëþ èëè æa ïî âûioæaaiiûì îañòîÿòaëuñòâàì? Èìaaò ëè îi ìîðàëuiîa oaîâëaòâîðaièa îò ïðîaaëàiiîe ðàaîòû èëè æa ïðîñòî çàðàaàòûâàaò ià õëaa? Ïðèõîaèòñÿ aìo âûïîëiÿòu òÿæaëoþ èëè ãðÿçioþ ðàaîòo èëè îaùàòuñÿ ñ êëèaiòîì â aaëîâîe îañòàiîâêa?

Íàïðÿæaiiîñòu òðoaà (èiòaiñèâiîñòu). Ðaæèì, â êîòîðîì ïðèõîaèòñÿ òðoaèòuñÿ ðàaîòièêo, ñòaïaiu oñèëèe, êîòîðûa aìo ïðèõîaèòñÿ ïðèêëàaûâàòu. Ðàaîòàaò ëè îi oaëûe aaiu ñ ïîñòîÿiiîe iàãðoçêîe aaç âîçìîæiîñòè ïaðaðûâà èëè òaìï ðàaîòû ïîçâîëÿaò êàêîa-òî âðaìÿ çàièìàòuñÿ ìaiaa èiòaiñèâiî.

Çàùèòà òðoaîâûõ ïðàâ ðàaîòièêà. Íàëè÷èa ià ïðaaïðèÿòèè ñîoèàëuiîe çàùèùaiiîñòè ðàaîòièêà, âîçìîæiîñòu èçaaæàòu oùaìëaièÿ ñâîèõ ïðàâ, iaçàêîiiîãî oâîëuiaièÿ. Çàaîòà ïðaaïðèÿòèÿ î ðàaîòièêa, ïðaaîñòàâëaièa ìaaèoèiñêîãî îañëoæèâàièÿ, îaañïa÷aièa æèëuaì.

Ïîðÿaîê ià ïðaaïðèÿòèè. Ïðaaïîëàãàaò iàëè÷èa òðoaîâîe aèñoèïëèiû, îòâaòñòâaiiîñòè ðàaîòièêà çà èñïîëiaièa ïîñòàâëaiiûõ çàaà÷. Çàâèñèò îò àaìèièñòðàoèè ià ïðaaïðèÿòèè, ìîaaëè aa oïðàâëaièÿ, îò oðîâiÿ âûïîëiÿaìîe ðàaîòû è ñàìîe ôèðìû.

Îòiîøaièa àaìèièñòðàoèè ê ðàaîòièêo. Äðoãèìè ñëîâàìè – ìîaaëu oïðàâëaièÿ ià ïðaaïðèÿòèè. Îñiîâiûa èç ièõ – ýòî àâòîðèòàðiûe ìaòîa oïðàâëaièÿ, ïðaaïîëàãàaò iàëè÷èa æañòêîãî êîiòðîëÿ è ïðèiÿòèa aaèiîëè÷iûõ ðaøaièe; è aaìîêðàòè÷añêèe ìaòîa, ïðè êîòîðîì ïðaaïîëàãàaòñÿ ðàñøèðaièa êðoãà ïðèièìàaìûõ ðaøaièe è “÷aëîâa÷añêîa” îòiîøaièa ê ïaðñîiàëo. Âña ýòî âëèÿaò ià îòiîøaièè ê ðàaîòa è çàèiòaðañîâàiiîñòè ëþaae, ià aèñoèïëèia.

Âçàèìîîòiîøaièÿ â êîëëaêòèâa. Âçàèìîîòiîøaièÿ â êîëëaêòèâa ñêëàaûâàþòñÿ â ïðîoañña ðàaîòû è çàâèñÿò îò ìiîãèõ ïðè÷èi – îò ÷èñòî ÷aëîâa÷añêèõ (êîììoièêàaaëuiîñòu, ñîñòàâ êîëëaêòèâà è að.), aî ñàìîãî ïðîoaññà ðàaîòû, îòiîøaièÿ àaìèièñòðàoèè, ìîaaëè oïðàâëaièÿ, õàðàêòaðà ðàaîò.

Âîçìîæiîñòu ïîâûøaièÿ êâàëèôèêàoèè. Íaìàëîâàæiûe ôàêòîð, èãðàþùèe âàæioþ ðîëu ïðè âûaîða ðàaîòû. Ýòî ïaðñïaêòèâû aàëuiaeøaãî ïîâûøaièÿ ïî ñëoæaa, âîçìîæiîñòu oëo÷øèòu ñâîa ìàòaðèàëuiîa ïîëîæaièa. Ýòî àìaèoèè êàæaîãî ÷aëîâaêà.

Ñae÷àñ ñòàëè ïîÿâëÿòuñÿ âña iîâûa ìaòîaû ñòèìoëèðîâàièÿ òðoaà, ïðè êîòîðûõ ðàaîòièêè o÷àñòâoþò â ðàñïðaaaëaièè ïðèaûëae êîìïàièè. Ó÷àñòèa â oñïaõa. Êàê oòâaðæaàþò ïñèõîëîãè, aîëuøèiñòâo ëþaae ìàëî òîëuêî ðàñòoùaãî aîñòàòêà. ×aëîâaê õî÷aò ïðèièìàòu àêòèâiîa o÷àñòèa â oïðàâëaièè ïðaaïðèÿòèaì, õî÷aò îùoòèòu ñaaÿ ñîâëàaaëuoaì, õî÷aò, ÷òîaû ê aãî ìiaièþ ïðèñëoøèâàëèñu, õî÷aò ÷òîaû îi ïîëuçîâàëñÿ oâàæaièaì îêðoæàþùèõ.

Íà ñîâðaìaiiîì ðûiêa òðoaà iàðÿao ñ çàðïëàòîe, ïðaìèÿìè, oñëîâèÿìè ðàaîòû è aðoãèìè ìîòèâàoèÿìè ñoùañòâoaò è aîëaçiaiiûe ñòèìoë – aaçðàaîòèoà, êîòîðûe ïîa÷àñ èãðàaò ia ïîñëaaiþþ ðîëu.


Зараз ви читаєте: Условия труда и мотивация