Трудовое право

Обеспечение безопасности при работе с рекомбинантными молекулами ДНК

РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ” ОХРАНА ТРУДА “ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ С РЕКОМБИНАНТНЫМИ МОЛЕКУЛАМИ ДНК Студент IV курса Биолого-почвенного факультета Кафедры биохимии Попов Н. Б. 1998 ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Студенты кафедры биохимии для исследовательской работы направляются в различные научно-исследовательские институты, а также могут заниматься в лабораториях кафедры. Моя работа проходит в лаборатории “Регуляция экспрессии генов” Института Цитологии РАН. Непосредственно моя научная

Дисциплина труда

Содержание: I. Понятие и значение трудовой дисциплины…………………………..2 II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права…………………………………………………………………………………………5 1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины…………5 2. Поощрение за добросовестный труд…………………………………………………….8 3. Дисциплинарная ответственность и ее виды……………………………………….10 4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения…………….12 III. Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослу-жащих……………………………………………………………………………………..14 Литература……………………………………………………………………………..19 Приложения……………………………………………………………………………20 I. Понятие и значение трудовой дисциплины. Как институт трудового права дисциплина

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (Университет) МИД РОССИИ _________________________________________________________ Кафедра экономической теории Курсовая работа на тему: Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Роль государства и профсоюзов. Студента Iкурса Iгруппы факультета МЭО Яковлева А. М. Научный руководитель К. э.н., доц. Голиков А. Н. Москва – 2000 г. Содержание: Введение.—————————————————————————————————- 3 Глава 1. Преобладание несовершенной конкуренции на рынке труда. 5 §1. Конкурентные

Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций

План Профсоюзное объединение как субъект трудового права……………………………………….. 2 История развития профсоюзного движения 5 Правовой статус профсоюзных объединений и реализация ими основных функций……… 8 Правовые гарантии деятельности профсоюзных объединений……………………………………………. 17 Список использованной литературы:… 21 Профсоюзное объединение как субъект трудового права Профсоюзные объединения – это организация трудящихся, со­зданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Уже в первом КЗоТ России

Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

Содержание Введение……………………………………………………………………………………. 3 Глава I. Охрана труда………………………………………………………………… 8 §1. Значение охраны труда……………………………………………………… 8 §2. Правовые аспекты охраны труда……………………………………… 12 §3. Охрана труда в учреждениях здравоохранения…………………. 14 Глава II. Экономические гарантии……………………………………………… 19 § 1. Оплата труда по ЕТС……………………………………………………… 20 § 2. Дополнительная заработная плата…………………………………… 29 § 3. Вознаграждения, премирование, поощрения……………………. 36 Глава III. Социальные гарантии………………………………………………… 41 § 1 Социальная защита и

Общие, специальные и локальные нормативные акты – источники трудового права РФ. Суммированный учет рабочего времени

Омский государственный университет Контрольная работа по Трудовому праву. Вариант I. Выполнил студент 2 курса юридического факультета заочно-ускоренной формы обучения, группа ЮЮ – 240 ЗУ. Ахметов Ринат Маратович Проверил: Кирсанов Р. В. Омск – 2004. Вопросы. 1. Охарактеризуйте общие, специальные и локальные нормативные акты – источники трудового права РФ. Прежде чем приступить к рассмотрению классификации источников трудового права необходимо разобраться, что

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ РЕФЕРАТ ПРЕДМЕТ: ТРУДОВОЕ ПРАВО. ТЕМА: “ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ПРОИЗВОДНЫЕ ОТ ТРУДОВЫХ”. ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: КУЗНЕЦОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ СТУДЕНТА: ТРЕТЬЕГО КУРСА, ГРУППЫ ЮД 2-00, ИВАНОВА АЛЕКСАНДРА АНАТОЛЬЕВИЧА Г. МОСКВА 2002 ГОД СОДЕРЖАНИЕ: 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве 2. Трудовое правоотношение 3. Организационно-управленческие правоотношения

Словарь новейших профессий на рынке труда

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАТКИЙ СЛОВАРЬ НОВЫХ ПРОФЕССИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА В О Р О Н Е Ж, 1997 Введение. Развитие социально-экономической сферы, как правлило, ведет к изменению спектра профессий, пользующихся спросом на рынке труда. Изменяется содержание труда некоторых из профессий, возникают новые и просто изменяются названия давно привычных специальностей. Словарь составлен по материалам периодической

Документирование кадровой политики

Приложение 1 Унифицированная форма № Т – 3 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 Код Форма по ОКУД 0301017 по ОКПО наименование организации Номер документа Дата Штатное расписание УТВЕРЖДЕНО Приказ от ” ” __________ 20 года № ____ на ” ” ____________ 20 года Штат в количестве единиц с месячным фондом заработной платы рублей Структурное

Коллективный договор как локальный нормативный акт

1.ВВЕДЕНИЕ В связи с тем, что Россия перешла на более высокий уровень своего развития, с введением демократических основ в жизнь людей, назрела необходимость изменения во всех отраслях права, в том числе, естественно и в трудовом праве. Поэтому в 1992 году был принятЗаконРФ” Околлективных договорах и соглашениях”. Он сыграл и продолжает играть важную роль в регулировании взаимоотношений работников и работодателей. Закон

Правовое регулирование охраны труда

Содержание: Введение. 3 1.Законодательство об охраны труда. 4 2.Требования и организация по охране труда. 6 3.Право работника на охрану труда. 8 4.Гарантии права работника на охраны труда. 10 5.Особые нормы по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов. 14 5.1.Дополнительные гарантии по охраны труда для женщин. 14 5.2.Дополнительные гарантии по охраны труда для лиц моложе 18 лет. 16

Право и его виды

1.Общие вопросы понимания права и их значение для практической деятельности Право как категория философии и теории, будучи наполненной реальным содер-жанием, выполняет инструментальную роль. Можно спорить о том, что есть право, какую реальность оно отражает, можно по-разному осмысливать происхождение пра-ва, расходиться во мнениях о сущности и назначении права и так далее, но если воп-рос ставиться в практическую плоскость, следует искать единую

Права профспілок в Україні

ПЛАН. Вступ. 2 1. Правовий статус профспілок. 4 1.1 Профспілкові органи як суб’єкти трудового права. 4 1.2. Загальна характеристика статусу профспілок у сфері праці 9 1.3.Принципи діяльності профспілок. 12 1.4.Правове положення профспілок у сфері праці 15 2. Особливості діяльності профспілок в умовах перехідного періоду до ринкової економіки. 19 3. Профспілки, як один з гарантів розвитку середнього і малого бізнесу. 24

Переводы на другую работу

КУРСОВАЯ РАБОТА По Трудовому Праву ТЕМА: “Переводы на другую работу” ОГЛАВЛЕНИЕ Введение…………………………………….. . ……………………………….3 стр. 1. Понятие перевода на другую работу ………………………..8 стр. 2. Отличие перевода от перемещения на другую работу..10 стр. 3. Изменение существенных условий трудового договора………………………………………………………….12 стр. 4. Виды переводов …………………………………………….13 стр. – Постоянные переводы ………………………….15 стр. – Временные переводы…………………………….18 стр. 5. Правовые последствия незаконных переводов и перемещений

Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ Кафедра правовых дисциплин Право на забастовку и порядок ее организации и проведения Курсовая работа по “Трудовому праву” Работу выполнил: Студент _____ группы ____________________ Работу проверил: _____________________ Г. Благовещенск, 2002 г. План 1. Вступление 2.Основная часть. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения 2.1. Законодательное закрепления права на забастовку

Рабочее время

План Введение Глава 1. Понятие рабочего времени Глава 2. Виды рабочего времени 2.1. Работа сверхустановленной продолжительности Глава 3. Режим и учет рабочего времени Заключение Литература Введение Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю

Расторжение трудового договора

Право на свободный труд, на свободное использование своих способностей для осуществление любых видов деятельности, не запрещенной Законом, гарантируется Конституцией РФ. Права, предоставленные каждому человеку от рождения и гарантированые Конституций, нахоальнейшее отражение в Кодексе Законов о Труде РФ. Свое право на труд гражданин может реализовать по – разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, кто-то работает по договорам подряда, но большинство работает

Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Министерство образования Республики Беларусь Могилевский государственный университет им. А. А.Кулешова Кафедра экономики и права Реферат на тему: “Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров”. Студента факультета Иностранных языков гр. Н53 Шавель Ю. П. Научный руководитель – Чечков С. И. Могилев 2002 Содержание: 1. Введение. 2. Основная часть. 2.1. Основания прекращения трудового договора. 2.2. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника. 2.3.

Трудовое правоотношение

ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИСТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА ИНСТИТУТ ПРАВА И ПОЛИТИКИ СТРАН АТР ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра государственного и административного права ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Трудовое правоотношение Проверил: Озерина Марина Николаевна Кандидат юридических наук, Профессор ВЛАДИВОСТОК 2000 СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ………………… 5 1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения…………………….. 5 1.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений………………………………………………………………………………….. 8 ГЛАВА

Заработная плата как основной принцип справедливости

Содержание. Введение……………………………………………………………………………2 По пути принятия нового Кодекса……………………………………………2-4 Оплата труда работников……………………………………………………..4-6 Стратегия и тактика Кодекса в нормировании труда и его оплаты……6-7 Стимулирующие и компенсационные выплаты бюджетникам в Сахалинской области…………………………………………………………….7 Основные направления защиты трудовых прав…………………………..7-9 Заключение…………………………………………………………………….9-11 Литература……………………………………………………………………….12 1. Введение. Введение нового Трудового Кодекса позволит внести ясность в некоторые вопросы трудового законодательства, одновременно породив другие вопросы. Практика отечественного законотворчества часто показывает недостаточную проработку

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Министерство образования России Дальневосточный Государственный Технический Университет Институт экономики и управления Реферат Тема: Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда Выполнил: студентка группы У-220 Шатина Любовь Проверил: старший преподаватель кафедры экономической теории Чиповская И. С. Владивосток, 2002 Содержание Стр. Введение………………………………………………………………………….3 1. Основные понятия о труде………………………………………………4 2. Виды и границы разделения труда………………………………………6 3. Условия труда……………………………………………………………9 4. Предмет экономики труда………………………………………………12 5. Связь

Планирование труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ Вступление. —————————————————————————— 2 Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. ———————— 3 Глава 1. Что такое заработная плата. ——————————- 3 Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. ———————————————————————- 5 Глава 3. Рынок труда. —————————————————– 8 Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе. —————————————– 10 Вступление. —————————————————————- 10 Глава 1. Планирование повышения продуктивности Труда.

Приказы по личному составу (составление и оформление)

Содержание: Введение 3 1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда. 5 2. Оформление приказов. 5 3. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу. 6 4. Простые и сложные приказы по личному составу. 7 5. Требование к информации в приказах по личному составу. 8 6. Наименование организации. 8 7. Наименование вида документа. 9 8. Дата документа. 9 9. Регистрационный

Основания возникновения трудовых правоотношений

Содержание: Введение. 3 Глава 1. Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды. 5 1.1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты. 5 1.2. Определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений. 13 Глава 2. Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики. 19 2.1. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений. 19 2.2.

Билеты по трудовому праву

1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Принципы трудового права – это руководящие начала, определяющие сущность направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания. Принципы делятся на : I ) Общеправовые – свойственны всем отраслям права. Конституция РФ – принцип законности. II ) Межотраслевые принципы – нескольких отраслей права. III

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации Северо-Западная академия государственной службы Тема: ” Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров” Работу выполнила: Студентка 6 курса заочного отделения Орлова Ольга Александровна Научный руководитель: Иванкина Татьяна Васильевна Санкт-Петербург, 1998 г. Введение. Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. §1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. §2. Классификация трудовых споров. Система органов

Пенсионный фонд Российской Федерации

Содержание Введение 4 1 Пенсионный фонд Российской Федерации: его становление и задачи деятельности 8 1.1 История возникновения и развития пенсионного страхования в России 8 1.2Развитие Пенсионного фонда Российской Федерации 14 1.3Формирование и расходование средств бюджета Пенсионного фонда РФ 19 2 Роль Пенсионного фонда РФ в социальном обеспечении пенсионеров 28 2.1 Теория и практика пенсионного обеспечения 28 2.2 Финансирование пенсионных выплат

Охрана труда

БЕЛКООПСОЮЗ ГОМЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ Специальный факультет “Трудовое право” Курсовая работа На тему ” Охрана труда “ Выполнил: Лукашов С. Д., гр. П-23 Преподаватель: Авраменко Н. И. Г. Гомель 1999 Содержание 1…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Введение 3 2……………………………………………………………………………………………………………………………………………. Охрана труда 4 2.1…………………………………………………………………………………………………. Законодательство об охране труда 5 2.2………………………………………………………………………………………………………………… Организация охраны труда 6 2.3………………………………………. Правила по технике безопасности и производственной санитарии 9 2.4…………. Ответственность за

Охрана и гигиена труда женщин

Министерство общего и профессионального образования РФ Красноярский государственный университет Кафедра теории и методики социальной работы Р Е Ф Е Р А Т Охрана и гигиена труда женщин (особенности правового регулирования) Выполнил: Студент второго курса отделения социальной работы юридического факультета Тузов А. Г. Проверила: Т. В. Коробицина, к. м.н. Красноярск, 2001 Содержание ———————————————————————— Введение Особенности правового регулирования труда женщин и требования

Основания прекращения трудового договора

ВВЕДЕНИЕ 1. Классификация оснований прекращения трудового договора Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.[1] Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином “прекращение трудового договора” встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: “увольнение”,

Охрана труда женщин и молодежи

Оглавление Введение 3 I. Понятие и значение охраны труда 5 II. Законодательство об охране труда 15 III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда 28 3.1. правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда 40 IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин 48 4.1. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет 57

Организация заработной платы на предприятии

Содержание. Введение. 3 Глава 1. Организация заработной платы. §1.1. Сущность и значение заработной платы. 4 §1.2. Тарифная система. 5 §1.3. Нормирование труда. 7 §1.4. Формы и системы заработной платы. 8 §1.5. Мотивация и стимулирование труда. 12 Глава 2. Организация заработной платы на Предприятии ООО “Строй”. §2.1. Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости. 16 §2.2. Образование фонда оплаты труда на

Міграція робочої сили (юридичний аспект) (WinWord 97 (на укр языке))

НА ЦІОНАЛЬНИЙ БАНК УКРАІНИ УКРАІНСЬКА АКАДЕМІЯ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ Кафедра цивільно-правових дисциплін та банківського права. Курсова робота з трудового права на тему: Міграція робочої сили (юридичний аспект). Виконав: студент гр. П-82 Сидоренко М. В. Перевірила: к. ю.н. Маркіна Т. Г. Суми 2000 Зміст стор. 1 Вступ. 2-3 2 Загальне поняття робочої міграції. 4-9 3 Сучасна міграція в Україні, її етапи. 10-14

Право гражданина на отпуск по российскому законодательству

ПЛАН ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ НА ТЕМУ: ПРАВО ГРАЖДАНИНА НА ОТПУСК ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ВВЕДЕНИЕ 3 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4 1.1. Рабочее время 4 1.2. Время отдыха 9 1.2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) 11 1.2.2. Ежедневный отдых 13 1.2.3. Еженедельный отдых 14 1.2.4. Нерабочие праздничные дни 16 1.2.5. Дополнительные дни 17 2. ОТПУСКА 18 2.1. Основной отпуск

Отпуск в трудовом праве

Содержание 1. Введение………………………………………………………….2 2. Понятие и виды отпусков…………………………………….2 3. Продолжительность отпуска…………………………………4 4. Дополнительные отпуска……………………………………..6 5. Отпуск без сохранения средней заработной платы……9 6. Порядок предоставления отпуска………………………….11 7. Литература………………………………………………………..14 Введение На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде всего с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране

Профсоюзы как субъекты трудового права

ВВЕДЕНИЕ 2 I Профсоюзные органы как субъекты трудового права 3 II Правовое положение профсоюзов в сфере труда. 1. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативно-правовое регулирование их деятельности. 6 2. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда. 12 III Классификация прав профсоюзов. 17 IV Гарантии прав профсоюзов. 24 V Ответственность профсоюзов. 32 VI Защита прав профсоюзов. 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации

Международный университет социальных наук “LEX” Юридический факультет Эско-Алексей Янтунен 3 курс Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации Курсовая работа по трудовому праву Руководитель: С. Козлова ТАЛЛИНН 1999 Содержание 1. Введение ……………………………………………………………………. стр.3 2. Понятие права ………………………………………………………………стр. 4 3. Место трудового права в системе права ………………………………………………………………………………… стр. 5 4. Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (договор подряда)……………………………………………..стр. 7

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

содержание Введение.. 5 1. Теоретические основы организации учета оплаты труда 7 1.1. Понятия, виды оплаты труда. 7 1.2. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. 17 2. Организационно-правовая и финансовая характеристика предприятия 22 2.1. Правовая характеристика АОЗТ “Колпнянский”. 22 2.2. Финансово-экономическая характеристика предприятия. 26 2.3. Организация бухгалтерского учета на предприятии. 37 3. Организация учета оплаты труда на предприятии.. 40 3.1.

Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

Национальнаяюридическаяакадемия Украины Им. Ярослава Мудрого Реферат На тему: Собственник или уполномоченный им орган Как субъект трудового права Украины Выполнил: студентка II факультета 15 группа Люберцева Л. В. Проверил:преподаватель Ярошенко О. Н. ХАРЬКОВ 2000г Содержание Вступление 3 1.Собственник как субъект трудового права 4 2.Уполномоченный собственником орган как субъект трудового права 6 Выводы 9 Список использованной литературы 10 Вступление Главной потребностью человека

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Содержание 1. Общие положения………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора…. 6 Особенности оплаты труда…………………………………………………………………………………………………………………. 7 4. Продолжительность отпусков…………………………………………………………………………………………………… 13 5. Дополнительные льготы для отдельных категорий работников……………………… 15 6. Пенсионное обеспечение………………………………………………………………………………………………………………. 18 7. Жилищные субсидии гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей…………………………………………………………………………………………………. 21 Заключение………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 25 Библиография……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 26 1. Общие положения Основным законом, устанавливающим государственные

Государственная политика занятости в России

1. Введение. На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство

Право на забастовку организация и процедура ее проведения в РФ

Содержание. Введение. 5 Глава 1. Развития законодательства о трудовых спорах. 8 1.1 Развитие российского законодательства регулирующего коллективные трудовые споры. 8 1.2 Анализ зарубежного законодательства о регулировании трудовых споров. 11 Глава 2. Современное состояние общества и причины способствующие коллективным трудовым конфликтам. 17 2.1 Забастовочное движение в России в 90-х годах. 17 2.2 Причины коллективных трудовых конфликтов и споров. 20 Глава 3.

Правовое регулирование отношений найма труда в России

План контрольной работы 1. Правовое регулирование отношений найма труда в России 2. Решить задачу: Рострудинспекцией в процессе проверки различных предприятий и организаций были выявлены следующие факты: А) в райбольнице работают супруги Анисовы: он главный врач, она – врач анестезиолог; Б) на заводе “Микрон” работает семья Андреевых: муж – главный инженер, жена – главбух, сын – начальник планового отдела, дочь –

Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ

. Главным принципом демократического общества является то, что каждый человек обязан обеспечивать себя сам. Но везде живут люди которые в силу определенных причин не могут сами позаботиться о себе. Это может произойти в силу их старости, немощности вызванной болезнью. Так же недостаточно предприимчивые люди, одинокие женщины, многодетные семьи, нетрудоспособные люди которые нуждаются в лечении и уходе. Общество не может бросить

Трудовое право (Контрольная)

Ñûêòûâêàðñêîa âûñøaa ïaaàãîãè÷añêîa o÷èëèùa(êîëëaaæ) èì.È.À.Êoðàòîâà. Êîiòðîëuiàÿ ðàaîòà ïî ïðaaìaòo: Òðoaîâîa ïðàâî”. Êoðñ:2 Øèôð:610 Âàðèàiò:10 Èñïîëièòaëu: Õîòaìîâà Í.Ì. Ïðaïîaàâàòaëu: Íîñîâà Å.À. Äîìàøièe àaðañ: 167000 ã.Ñûêòûâêàð, oë.Êîììoièñòè÷añêàÿ, a. 7, êâ.3 1999 ã. I. Коллективный договор: понятие, основное содержание, значение, порядок заключения. 1).Коллективный договор как разновидность коллективно – договорного акта, его понятие и значение. Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не

Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)

Единство и дифференциация норм трудового права П л а н 1. Введение 2. Глава 1: Понятие единства и дифференциации а) Понятие единства б) Понятие дифференциации 3. Глава 2: Единство норм трудового права 4. Глава 3: Дифференциация норм трудового права 5. Заключение 6. Список использованной литературы Введение На наш взгляд тема настоящей работы является актуальной, т. к. затрагивает проблему, которая существовала

Влияние освещения на условия труда

Могилевский государственный университет им. Кулешова Реферат на тему: ” ОХРАНА ТРУДА: Влияние освещения на условия труда. Естественное, искусственное Освещение. Комбинированное освещение. Светильники. Измерения освещенности. Санитарные нормы.” Выполнил: Студент физико-математического факультета 5 курса группы ” Е “ Плетнев М. Руководитель: Савкин А. Е. Могилев 2001 г. ПЛАН 1. ВВЕДЕНИЕ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 2. 1 УСЛОВИЯ ТРУДА 2.

Защита трудовых прав

Оглавление 1. Введение……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 2. Понятие трудовых споров………………………………………………………………………………………………………………… 3. Классификация трудовых споров и порядок их рассмотрения…………………………………… 3.1 Классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету……………………………… 3.2 Классификация трудовых споров по характеру………………………………………………………………………….. 3.3 Классификация трудовых споров по способу их разрешения…………………………………………………. 3.3.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров……………………………………………………… 3.3.2 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров………………………………………………………. 4. Нормативная основа разрешения трудовых споров………………………………………………………. 5. Заключение……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 6. Список

Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

Северо-Западная академия государственной службы ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ Выполнил студент 22.05.01 г. Научный руководитель Рецензент Санкт-Петербург 2001 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………………………………….3 Глава 1. Понятие трудового договора (контракта)……………………………..6 Глава 2 Особенности трудового договора (контракта) С государственным служащим……………………………………………………8 2. 1. Поступление на государственную службу. Заключение трудового договора……………………………………………….10 2.2. Ограничения, связанные с государственной службой……………………18 2.3. Аттестация государственного служащего………………………………….24 2.4. Прекращение трудового

Прием на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

Прием на работу. Трудовая книжка. Испытательный срок в условиях СЕВЕРА. Среди юридических гарантий права на труд большое значе­ние имеет четкая правовая регламентация порядка приема на ра­боту. В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при зак­лючении трудового договора в

Страница 1 из 3123